6 мин чтения
Как создать сильную команду преподавателей в EdTech: опыт CODDY
Как собрать эффективную команду преподавателей для детского образовательного центра? Делимся методиками поиска и удержания педагогов на примере международной сети CODDY с 450+ преподавателями в 28 странах.
26.02.2025
26.02.2025
"Найти хорошего программиста несложно. Найти хорошего преподавателя программирования для детей – задача на порядок сложнее", – рассказывает Павел, руководитель филиала CODDY в Краснодаре, чья команда преподавателей признана одной из самых эффективных в международной сети.
Содержание
Построение сильного педагогического состава в международной EdTech-компании
История из опыта Павла: "Однажды на собеседование пришел senior-разработчик с 10-летним опытом. Блестяще отвечал на технические вопросы. Но когда мы попросили его объяснить цикл for восьмилетнему ребенку, он растерялся. А наш текущий ведущий преподаватель программирования на этот вопрос ответил просто: 'Представь, что ты робот, который ходит по кругу, пока не найдет конфету'".
Ключевые качества успешного преподавателя в EdTech:
Ключевые качества успешного преподавателя в EdTech:
- Умение объяснять сложное простыми словами
- Эмоциональный интеллект
- Любовь к детям
- Базовые знания детской психологии
- Техническая экспертиза в программировании
Умение работать с детьми – маст-хэв навык наших педагогов
Где искать таких уникальных специалистов?
“
"Наш лучший преподаватель раньше работал аниматором детских праздников и параллельно учился на программиста. Мы нашли его не на HH.ru, а в родительском чате", – делится Павел.
Нестандартные каналы поиска:
- Педагогические вузы, особенно математические факультеты
- Сообщества молодых мам-программистов
- Студенческие IT-клубы
- Волонтерские организации, работающие с детьми
Как проводить собеседование?
В CODDY разработали уникальную систему отбора преподавателей:
Этап 1: Техническое интервью с twist
Кандидат должен объяснить базовые концепции программирования не HR-у, а подростку 12 лет.
Этап 2: Пробный урок
Не с реальными учениками, а с детьми сотрудников. "Дети более честны в обратной связи, чем взрослые", – смеется Павел.
Этап 3: Командная сессия
Знакомство с будущими коллегами и решение педагогических кейсов вместе.
Этап 1: Техническое интервью с twist
Кандидат должен объяснить базовые концепции программирования не HR-у, а подростку 12 лет.
Этап 2: Пробный урок
Не с реальными учениками, а с детьми сотрудников. "Дети более честны в обратной связи, чем взрослые", – смеется Павел.
Этап 3: Командная сессия
Знакомство с будущими коллегами и решение педагогических кейсов вместе.
Наша система отбора позволяет создать команду настоящих профессионалов своего дела
Система адаптации новых преподавателей
"Первые две недели критически важны", – подчеркивает Дмитрий. "Мы разработали систему buddy, где опытный преподаватель становится наставником новичка".
Программа адаптации включает:
Программа адаптации включает:
- Доступ к базе методических материалов
- Посещение уроков опытных коллег
- Ежедневные короткие чек-ины с наставником
- Регулярная обратная связь от методиста
Как удержать лучших?
“
"В EdTech огромная текучка кадров. Но у нас преподаватели работают в среднем 2,5 года. Это невероятный показатель для рынка", – говорит Павел.
Секреты удержания талантов:
- Гибкий график работы
- Регулярные мастер-классы по педагогике
- Система профессионального роста
- Комьюнити единомышленников
История успеха: как junior стал ведущим преподавателем
“
"Мария пришла к нам, когда еще училась на втором курсе. Сначала ассистировала на уроках, потом начала вести базовые курсы. Сейчас она разрабатывает авторские программы и обучает новых преподавателей. Ее ученики регулярно побеждают в конкурсах программирования".
В CODDY растут не только ученики, но и преподаватели
Измеримые результаты правильного подбора педагогического состава
Филиал Павла показывает впечатляющие результаты:
- Удовлетворенность учеников и родителей – 98%
- Стабильность команды преподавателей (текучка менее 15% в год)
- Средний рейтинг уроков программирования – 4.8 из 5
- 70% новых учеников приходят по рекомендации
Хотите создать такую же сильную команду преподавателей?
Франшиза CODDY предлагает:
- Доступ к базе проверенных преподавателей программирования
- Систему обучения и адаптации педагогического состава
- Методические материалы для учителей
- Постоянную поддержку HR-специалистов
- "В CODDY вы получаете не просто методику поиска преподавателей, а целую экосистему для создания и развития сильной команды", – отмечает Дмитрий.
Узнайте больше о создании успешного образовательного бизнеса: +7 (495) 106-60-11
CODDY – международная сеть школ программирования для детей. Более 450 профессиональных преподавателей обучают детей в 28 странах мира. Присоединяйтесь к команде лидеров EdTech!
Начните свой путь
к успеху с CODDY!
к успеху с CODDY!
Оставляя заявку, вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с нашими условиями и политикой конфиденциальности
График работы
ПН-ПТ: 10:00 - 19:00
СБ-ВС: 09:00 - 20:00
E-mail
info@coddyschool.com
Все права на товарный знак защищены и зарегистрированы: CODDY (№ 760301), CODDY CAMP (№ 885725), CODE CAMP (№ 932740), CODE CAMP (№ 932751).
Использование визуальных и интеллектуальных материалов только с согласия создателей проекта.
Использование визуальных и интеллектуальных материалов только с согласия создателей проекта.
Лицензии на образовательную деятельность № Л 035-01298-77 /00180272, № Л035-01298-77 /00737062.
Курсы и лагеря CODDY не являются официальными продуктами MIT Media Lab®, Mojang®, Roblox®, Epic Games®, Unity®, CodeCombat®, Crytek®, Apple®, Blender®, Microsoft®, Scirra®, Adobe®, Autodesk®.
Сайт создан с любовью и вдохновением командой CODDY.
PR и публикации
pr@coddyschool.com
© 2016-2024 Школа программирования для детей CODDY®
/
/
Certified by:
Member of:
Карьера в CODDY
hr@coddyschool.com
Телефон
+7(495) 106-60-11